profilesscandinavia.com

Tilbage til viden
Ledelse 7 min læsning

Rekruttering med DISC: Hvad profilerne kan — og ikke kan

Disc Flow®-rapporter er et kraftfuldt redskab i rekruttering. Men de er ikke en facitliste. Her er hvad du bør bruge dem til, og hvad du aldrig bør lade dem bestemme.

Hvorfor det betyder noget

Disc Flow® handler ikke om at sætte mennesker i kasser, men om at forstå hvordan vi hver især kommunikerer, træffer beslutninger og samarbejder under pres. Når du får øje på mønstrene, bliver det nemmere at møde andre der, hvor de er — og at tilpasse din egen tilgang uden at miste dig selv.

De bedste samtaler opstår, når vi holder op med at gætte og begynder at spørge.

Sådan kommer du i gang

Du behøver ikke et stort program for at komme i gang. Start i det små:

  • Bliv nysgerrig på din egen profil, før du fortolker andres.
  • Brug profilen som afsæt for en samtale — ikke som en facitliste.
  • Sæt ord på forskelle, i stedet for at lade dem blive til friktion.

Vil du have hjælp til at komme godt fra start? Vi sparrer gerne med jer om, hvordan Disc Flow® passer ind i netop jeres hverdag.

Vil du tale om jeres situation?

Tag fat i os og hør hvordan Disc Flow® kan styrke samarbejdet og ledelsen hos jer.

Skriv til os